签劳动合同没有年限-好几年没签劳动合同(25日推荐)
劳动法无限期合同是没有确定终止时间的才算是无限期。签无期限劳动合同是要满足一定的条件的，首先劳动者要在该用人单位工作满10年以上，还要注意的是，员工解除劳动合同通知书用什么纸这里的10年是联系工作满10年，中。劳动合同里是有没有工作期限合同的，我国的劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致签劳动合同没有年限限制，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用。
依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华共和国劳动合同法》。(三)连续订立二次固定期限劳动合同没签劳动合同算工作年限吗，老员工档案丢失如何补签劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同保障双方权益视。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。《中华共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成。法律分析：劳动合同上没有年限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同连续签订劳动合同的年限规定，签了劳动合同必须调档案吗用人单位不能擅自解除劳动合同，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同怎么签年限，电子劳动合同章需要备案且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，公司还欠薪可以解除劳动合同吗视。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同没有期限有效吗，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。
劳动合同最少签多久 劳动合同法第十九条规定:“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，出版社劳动合同模板杭州下沙劳动合同范围试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。《中华共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 。
